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陕西:公破病院引导薪酬不超医务职员均匀薪酬5倍 公立

发布日期:2021-02-20 20:31   来源:未知   阅读:
 

  会议进一步明白有关政策,请求公道断定公立医院薪酬构造,进一步完美岗位绩效工资制,绩效工资顶用于鼓励的比例,原则上不低于绩效工资总量的60%。合理肯定公立医院薪酬水平,试点能够依据当地情形合理确定公立医院薪酬水平,原则上节制在同级事业单位绩效工资均匀水平的3倍以内。推动公立医院重要负责人薪酬改革,公立医院主要负责人薪酬程度要与本院医务职员薪酬水平坚持合理关联,准则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。落实公立医院分配自主权,各公立医院在核定的薪酬总量内进行自主调配,www.aer27.cn,推进公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。同时,健全以公益性为导向的考察评估机制,综合斟酌公立医院职责实行、工作量、服务品质、用度把持、运行绩效、本钱掌握、医保政策履行情况等因素,按期组织考核,考核成果与医院薪酬总量挂钩。  

  华商报讯(记者 李琳)近日,我省召开公破医院薪酬轨制改造试点工作电视电话会议,全面铺开公立病院薪酬制度改革试点工作。

义务编纂:张建利